Специалисты

В связи с необходимостью выпускать конкурентоспособную продукцию МГ КРАНЭКС предъявляет высокие требования к квалификации, трудовой и технологической дисциплине всех работников.

Оплата труда — в соответствии с выполненной работой. По итогам месяца каждому работнику выдается ведомость выполненных им в течение месяца работ, по которой он самостоятельно может контролировать полноту начисления оплаты.

В случае неполной загрузки работнику гарантируется номинальная оплата, размер которой зависит от его квалификации и первоначально определяется при заключении трудового договора.

Общие требования к кандидатам:

• наличие высшего образования;
• средний балл по диплому не менее 4-х;
• выпускники 2015-2023 гг.;
• специалисты с опытом способные освоить корпоративную ИТ-систему.

В связи с полной автоматизацией всех бизнес процессов управления и отсутствием внутрикорпоративного бумажного документооборота для адаптации к корпоративной ИТ-системе и бизнес процессам все вновь принятые работники проходят стажировку продолжительностью до четырех месяцев и сдают соответствующие экзамены.

Сумма выплат из стипендиального фонда в период стажировки практически равна последующей оплате по должности за аналогичный период, при условии успешной сдачи экзаменов.

Для бакалавров возможно совмещение с дальнейшим обучением в магистратуре.

Административный департамент

• Вакансий нет

Департамент Управления Персоналом

• Вакансий нет

Департамент Финансов

• Вакансий нет

Департамент Продаж

• Вакансий нет

Департамент Развития

• Вакансий нет

Департамент Производства

• Вакансий нет

Департамент Логистики

• Вакансий нет

Департамент Технического Сервиса

• Вакансий нет